Home » Статьи » 2 3 зарплаты за простой

2 3 зарплаты за простой

Оплата при простое

Также важно правильно обозначить период простоя, потому что от этого зависит размер его оплаты. Как оплатить часы простоя Порядок оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел: Как оплатить простой по вине работодателя Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.

Также важно правильно обозначить период простоя, потому что от этого зависит размер его оплаты. Как оплатить часы простоя Порядок оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел: Как оплатить простой по вине работодателя Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.

Как рассчитать оплату простоя работников

В том случае, если в простое нет вины ни работодателя, ни на работника, период простоя будет оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, которые рассчитываются пропорционально времени простоя. При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты, установленные к тарифным ставкам и должностным окладам (премии и иные выплаты) работникам учреждения.

Воспользуемся условиями примера 1.

В том случае, если в простое нет вины ни работодателя, ни на работника, период простоя будет оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, которые рассчитываются пропорционально времени простоя. При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты, установленные к тарифным ставкам и должностным окладам (премии и иные выплаты) работникам учреждения.

Воспользуемся условиями примера 1.

Простой по вине работодателя — формула расчета

Трудовая инспекция и Прокуратура занимается разбирательством по делам нарушения законных прав и интересов работников организации при ее отказе от оплаты временной приостановки производства.

Факт нарушения законодательства о труде влечет наложение штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ: На организацию от 30 до 50 тысяч рублей. На руководителя от 1 до 5 тысяч рублей.

2 3 зарплаты за простой

Следует иметь в виду, что при обращении в инспекцию труда и / или прокуратуру, скорее всего, эти органы посчитают, что имеет место спорная ситуация, окончательно разрешить которую сможет только суд и также порекомендуют вам обратиться в суд с иском.

Оценив ситуацию, а лучше получив консультацию специалиста, взвесив все риски, вы можете обращаться в суд. Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику?

В случае экономических трудностей у работодателя есть несколько законных вариантов действий: 1) провести сокращение численности или штата; 2) издать приказ о простое; В первом случае работодатель принимает решение о невозможности сохранения сотрудников, в этом случае его право провести сокращение численности или штата признается законодателем.

Расчет 2 3 зарплаты простоя по вине работодателя

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Обратите внимание! Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом любят ссылаться на сложное экономическое положение, «экономический кризис», «падение спроса» и т.п.

И тем самым «содрать» с каждого работяги 6-8 тысяч рублей в месяц. Но стоит разобраться, действительно ли в этом случае «вина работодателя» отсутствует. «1. Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

При этом любят ссылаться на сложное экономическое положение, «экономический кризис», «падение спроса» и т.п. И тем самым «содрать» с каждого работяги 6-8 тысяч рублей в месяц. Но стоит разобраться, действительно ли в этом случае «вина работодателя» отсутствует.

«1. Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Как рассчитать зарплату при простое

Внимание: за непредставление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность (ст.

19.7 КоАП РФ). Меры ответственности – предупреждение или административный штраф в размере:

  1. для организации – от 3000 до 5000 руб.;
  1. для должностных лиц (например, руководителя организации) – от 300 до 500 руб.

В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства (например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника), уведомлять службу занятости не нужно. Начало и окончание простоя нужно зафиксировать.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета