Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?

Такие действия возможны, только если работодатель полностью уверен, что причина неуважительная. Если человек пропал после того как написал заявление об, то директору надо узнать местонахождение работника с целью выяснения причин неявки. Если работодатель послал на адрес работника заказным письмом требование написать объяснительную, а оно не дошло или человек отказался получать его, то это не будет считаться фактом уведомления подчиненного.

Что делать если работник написал заявление на увольнение и умер следующий день

Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности.

Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника. Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

День увольнения — последний рабочий день по закону?

Как вариант — в связи с ликвидацией предприятия.

В таком случае начальник издает приказ об увольнении.

В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем.

Как вариант — в связи с ликвидацией предприятия.

В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем.

Сотрудник написал заявление об увольнении и заболел

Сотрудник написал заявление об увольнении и заболел

Вопрос: Один из сотрудников написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено, за две недели, но на следующий день решил вдруг «поболеть» — и выходит как раз в последний день работы, представив листок нетрудоспособности. Руководитель не хочет его отпускать без реальной отработки, т.

к. дела тот не сдал, базу клиентов не передал и вообще за ним числится еще подготовка нескольких отчетов. Можем ли мы заставить этого лентяя действительно отработать две недели, а потом отпустить восвояси или, более того, наказать его увольнением за прогул?

Национального союза кадровиков

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2023 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).

Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

>