Оглавление:
Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?
Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?
В таком случае за первый день болезни работнику полагается либо зарплата, либо пособие — на выбор работодателя. За 2-й и 3-й дни пособие оплачивает работодатель, а начиная с 4-го — ФСС.
Это подтвердил АС Уральского округа в постановлении от 01.09.2023 по делу № А76-23412/2023.
Арбитры указали: если работнику выдан листок нетрудоспособности за день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Что именно, работодатель решает сам. Однако это не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.
Как происходит оплата больничного листа при алкогольном опьянении, читайте здесь.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Есть вопросы?
Получите быстрые ответы на нашем форуме!
Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?
В таком случае за первый день болезни работнику полагается либо зарплата, либо пособие — на выбор работодателя. За 2-й и 3-й дни пособие оплачивает работодатель, а начиная с 4-го — ФСС.
Это подтвердил АС Уральского округа в постановлении от 01.09.2023 по делу № А76-23412/2023.
Арбитры указали: если работнику выдан листок нетрудоспособности за день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Что именно, работодатель решает сам.
Однако это не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.
Как происходит оплата больничного листа при алкогольном опьянении, читайте здесь.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!
Больничный начался с отработанного дня
Больничный начался с отработанного дня
Отработала полный рабочий день и вечером того же дня попала в больницу. Соответственно больничный с 26.07, но этот день я полностью отработала.
Как мне в этом случае рассчитают выплату за этот день?
«Пособие по временной нетрудоспособности по своей сути является гарантией утраченного работником во время болезни заработка .
Поэтому за один и тот же период не может выплачиваться и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности. Если работнику выдан больничный за день, в который он работал, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку нормативно не установлено, что именно — зарплату или пособие — следует выплатить, этот вопрос решает работодатель по согласованию с работником.
При этом за первые 2 дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств обязательного социального страхования».
За отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения по больничному, работник может получить:
(или) пособие по временной нетрудоспособности в размере :
— 60% среднего дневного заработка (в котором учтены премии) при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет;
— 80% среднего дневного заработка (в котором учтены премии) при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
— 100% среднего дневного заработка (в котором учтены премии) при страховом стаже работника 8 лет и более.
Но в любом случае пособие за этот день не должно превышать максимального размера дневного пособия (18 720 руб.
/ количество календарных дней в месяце начала нетрудоспособности ).
Конечно, если зарплата за отработанное время больше, чем размер дневного пособия, работнику имеет смысл выбрать зарплату.
В любом случае нужно попросить работника написать заявление с указанием, какую выплату ему начислить за такой день.
Ситуация: нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал.
Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующих ведомств не высказывалась.
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
вывод: ответы на вопросы нужно искать на профкессиональных форумах.
