Условия увольнения при ликвидации организации

Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации.

Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации

Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 1

Ответ: При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника.

Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.

Однако из вопроса не ясно, что именно написала работница в заявлении на увольнение, а от формулировки зависят и основание увольнения, и необходимость (или отсутствие таковой) компенсационных выплат.

Поскольку работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел другую работу, уволить его нужно по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — инициатива работника, а не в связи с ликвидацией. А так как работник увольняется по собственному желанию, выходные пособия, предусмотренные ст.

ст. 178 и 180 ТК РФ, ему не положены.

Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить ему не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Подписано в печать 26.12.2013

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2022 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Правила увольнения работников при полной ликвидации предприятия

Естественно организация не освобождается от остальных компенсационных выплат. Если кто-то из работников находится в отпуске или командировке, они в обязательном порядке оповещаются об увольнении заказным письмом или при помощи курьера.

Это крайне важный момент и упускать его из виду ни в коем случае нельзя.

Увольнение директора производится в таком же порядке, как и остальных сотрудников.

Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 1

Ответ: При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника.

Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.

Однако из вопроса не ясно, что именно написала работница в заявлении на увольнение, а от формулировки зависят и основание увольнения, и необходимость (или отсутствие таковой) компенсационных выплат.

Поскольку работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел другую работу, уволить его нужно по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — инициатива работника, а не в связи с ликвидацией.

А так как работник увольняется по собственному желанию, выходные пособия, предусмотренные ст.

ст. 178 и 180 ТК РФ, ему не положены.

Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст.