Home » Статьи » Если ликвидация предприятия можем ли уволить раньше уведомления

Если ликвидация предприятия можем ли уволить раньше уведомления

Если ликвидация предприятия можем ли уволить раньше уведомления

Условия увольнения при ликвидации организации

Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации.

Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации

Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 1

Ответ: При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника.

Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.

Однако из вопроса не ясно, что именно написала работница в заявлении на увольнение, а от формулировки зависят и основание увольнения, и необходимость (или отсутствие таковой) компенсационных выплат.

Поскольку работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел другую работу, уволить его нужно по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — инициатива работника, а не в связи с ликвидацией. А так как работник увольняется по собственному желанию, выходные пособия, предусмотренные ст.

ст. 178 и 180 ТК РФ, ему не положены.

Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить ему не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Подписано в печать 26.12.2013

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2022 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Правила увольнения работников при полной ликвидации предприятия

Естественно организация не освобождается от остальных компенсационных выплат. Если кто-то из работников находится в отпуске или командировке, они в обязательном порядке оповещаются об увольнении заказным письмом или при помощи курьера.

Это крайне важный момент и упускать его из виду ни в коем случае нельзя.

Увольнение директора производится в таком же порядке, как и остальных сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Претензия на возврат куртки

Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 1

Ответ: При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника.

Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.

Однако из вопроса не ясно, что именно написала работница в заявлении на увольнение, а от формулировки зависят и основание увольнения, и необходимость (или отсутствие таковой) компенсационных выплат.

Поскольку работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел другую работу, уволить его нужно по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — инициатива работника, а не в связи с ликвидацией.

А так как работник увольняется по собственному желанию, выходные пособия, предусмотренные ст.

ст. 178 и 180 ТК РФ, ему не положены.

Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета