Оглавление:
Отпуск ребенку до 18 лет
Вопросы, которые необходимо решить правильно:
- позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
- какова продолжительность;
- вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из.
В подобной ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально. Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.
Вопросы, которые необходимо решить правильно:
- вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из отпуска.
- позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
- какова продолжительность;
В подобной ситуации размер рассчитывается пропорционально.
Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
§ 1. В отличие от остальных работников, работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливаются удлиненные отпуска, продолжительностью не менее 31 календарного дня. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с лицом моложе 18 лет могут предусматривать для несовершеннолетних и более продолжительные ежегодные оплачиваемые, например 35 — 40 календарных дней.
§ 2. Установленный трудовым законодательством ежегодный отпуск продолжительностью в 31 календарный день предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в том числе занятым неполное рабочее время.
§ 3. Не допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работнику моложе 18 лет на следующий год. Он должен предоставляться ежегодно (см.
ст. 124 ТК и комментарий к ней).
§ 5. Запрещено отзывать работника моложе 18 лет из (см.
ст. 125 ТК и комментарий к ней).
§ 6. Запрещена замена денежной компенсацией (см. ст. 126 ТК и комментарий к ней).
§ 7. Дополнительные работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет и имеющим на это право, предоставляются сверх их удлиненного ежегодного отпуска в порядке ст.
116 ТК.
Ежегодный отпуск до 18 лет
Ежегодный отпуск до 18 лет
- Автострахование
- Жилищные споры
- Земельные споры
- Административное право
- Участие в долевом строительстве
- Семейные споры
- Гражданское право, ГК РФ
- Защита прав потребителей
- Трудовые споры, пенсии
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции
Реализация права на отпуск после достижения 18 лет, продолжительность такого
Несовершеннолетним работникам в силу статьи 267 ТК РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (см.
п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 )
Содержание ст. 267 ТК РФ практически полностью соответствует старому законодательству (ст.
178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики.
2. Право на основной оплачиваемый продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.
Продолжительность основного оплачиваемого составляет 31 календарный день.
На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск.
