Home » Статьи » Ежегодный отпуск до 18 лет

Ежегодный отпуск до 18 лет

Отпуск ребенку до 18 лет

Вопросы, которые необходимо решить правильно:

  1. позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
  2. какова продолжительность;
  3. вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из.

В подобной ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально. Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.

Вопросы, которые необходимо решить правильно:

  1. вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из отпуска.
  2. позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
  3. какова продолжительность;

В подобной ситуации размер рассчитывается пропорционально.

Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

§ 1. В отличие от остальных работников, работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливаются удлиненные отпуска, продолжительностью не менее 31 календарного дня. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с лицом моложе 18 лет могут предусматривать для несовершеннолетних и более продолжительные ежегодные оплачиваемые, например 35 — 40 календарных дней.

§ 2. Установленный трудовым законодательством ежегодный отпуск продолжительностью в 31 календарный день предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в том числе занятым неполное рабочее время.

§ 3. Не допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работнику моложе 18 лет на следующий год. Он должен предоставляться ежегодно (см.

ст. 124 ТК и комментарий к ней).

§ 5. Запрещено отзывать работника моложе 18 лет из (см.

ст. 125 ТК и комментарий к ней).

§ 6. Запрещена замена денежной компенсацией (см. ст. 126 ТК и комментарий к ней).

§ 7. Дополнительные работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет и имеющим на это право, предоставляются сверх их удлиненного ежегодного отпуска в порядке ст.

116 ТК.

Ежегодный отпуск до 18 лет

Ежегодный отпуск до 18 лет

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Реализация права на отпуск после достижения 18 лет, продолжительность такого

Несовершеннолетним работникам в силу статьи 267 ТК РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (см.

п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 )

Содержание ст. 267 ТК РФ практически полностью соответствует старому законодательству (ст.

178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики.

2. Право на основной оплачиваемый продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого составляет 31 календарный день.

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета