Оглавление:
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе г
2.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв (далее — кандидат), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Указом Мэра Москвы от 27 октября 2015 г. N 68-УМ в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения Конкурс проводится в два этапа: первый этап является дистанционным (онлайн), второй этап — очным.
Государственная и муниципальная служба
В системе государственной службы кадровый резерв выполняет ряд важных функций : развития, регулирования, стабилизации, непрерывности деятельности государственного аппарата. обеспечение законности, соблюдение нормативно-правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов; комплексная и объективная оценка профессионализма, деловых и нравственных качеств государственных служащих при их подборе и выдвижении; объективность и равный доступ специалистов в продвижении по службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой; создание необходимого и достаточного кадрового пространства для поддержания требуемой укомплектованности кадров государственного аппарата; демократическое, коллегиальное решение кадровых вопросов с учетом общественного мнения, гласности, на альтернативной основе; систематическое и рациональное обновление кадров с сохранением преемственности, качественного обогащения за счет притока свежих, молодых сил, использование возможностей и способностей всех возрастов; подконтрольность управленческих кадров; деполитизация кадровой работы, политическая нейтральность государственных служащих.
Кадровый резерв на госслужбе
года количество лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров, составляет 1893 человека : — 381 резервист в высшем уровне резерва — 674 резервиста в базовом уровне резерва — 838 резервистов в перспективном уровне резерва В перспективный уровень включено: — 249 человек
Закон о госслужбе: Статья 64
гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа. 10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
В системе государственной службы кадровый резерв выполняет ряд важных функций : развития, регулирования, стабилизации, непрерывности деятельности государственного аппарата.
обеспечение законности, соблюдение нормативно-правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов; комплексная и объективная оценка профессионализма, деловых и нравственных качеств государственных служащих при их подборе и выдвижении; объективность и равный доступ специалистов в продвижении по службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой; создание необходимого и достаточного пространства для поддержания требуемой укомплектованности кадров государственного аппарата; демократическое, коллегиальное решение кадровых вопросов с учетом общественного мнения, гласности, на альтернативной основе; систематическое и рациональное обновление кадров с сохранением преемственности, качественного обогащения за счет притока свежих, молодых сил, использование возможностей и способностей всех возрастов; подконтрольность управленческих кадров; деполитизация кадровой работы, политическая нейтральность государственных служащих.
гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа. 10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
Кадровый резерв государственной гражданской службы
На включение того или иного специалиста в резерв, прежде всего, влияют результаты конкурса.
Мнение работодателя в этом случае носит рекомендательный характер. Согласно существующим нормам, претендовать на место в кадровом резерве могут следующие кандидаты: Участвовать в конкурсе могут все совершеннолетние граждане, отвечающие квалификационным требованиям нанимателя и владеющие русским языком.
