Как дорлжно указано быть в приказе о сокращении двух работников

Данные документы включают в себя неодинаковую информацию и порождают различные правовые последствия. Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата». В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям. Например, у работодателя трудятся 5 продавцов, а он желает сократить их количество до 3х.

Основания для сокращения штата работников

Но если будут выявлены факты, свидетельствующие о фиктивности, суд восстановит сотрудника на работе. Нередко работодатели используют увольнение по сокращению, чтобы избавиться от неугодных сотрудников, или же просто не следуют порядку, установленному ТК РФ. Рассмотрим несколько ситуаций, могущих возникнуть в результате пренебрежения правилами или попыток работодателя обойти закон: Содержание приказа на сокращение работников Решение работодателя о сокращении должно быть документально оформлено.

Составляем правильно приказы о сокращении численности и штата работников

Во многих случаях происходит одновременное уменьшение штатов и численности работников. Эта ситуация требует издания приказа о численности и штата. Такой вариант встречается чаще, чем два предыдущих.

Следует указать должности, исключаемые из штатного расписания, количество сокращаемых единиц по каждой из оставшихся должностей. Сокращение обычно сопровождается увольнением работников.

Как дорлжно указано быть в приказе о сокращении двух работников

Добрый день.

Выдали уведомление о, в которой нет конкретной даты.

Срок истекает. На вопрос, когда сокращение, сказали, что не знают и что могут сократить и поле 2 месяцев, когда захотят. Законно ли это?

22 Ноября 2023, 10:04 Ольга, г.

Нижний Новгород

Уточнение клиента

Там нет даты и нет номера приказа. Значит уведомление считается незаконным?

Есть вопрос к юристу?

ТК РФ, Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть срок уведомления должен быть не менее 2 месяцев.

На вопрос, когда, сказали, что не знают и что могут сократить и поле 2 месяцев, когда захотят.

Законно ли это?

Нет это не законно.

Приняв решение о сокращении, работодатель должен издать приказ.

В приказе о сокращении обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

В уведомлении есть ссылка на приказ, на основании которого выдали эти уведомления?

В уведомление нет ссылки на приказ. Там пустое место.

В таком случае данное уведомление — это просто бумажка.

Его можно оспорить в случае, если работодатель вдруг решит уволить Вас по

Если я правильно понимаю, после истечения 2 месяцев можно считать срок прошел и ,если работодатель хочет сократить он должен выдать заново уведомление.

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Но если будут выявлены факты, свидетельствующие о фиктивности, суд восстановит сотрудника на работе. Нередко работодатели используют увольнение по сокращению, чтобы избавиться от неугодных сотрудников, или же просто не следуют порядку, установленному ТК РФ.

Рассмотрим несколько ситуаций, могущих возникнуть в результате пренебрежения правилами или попыток работодателя обойти закон: Содержание приказа на сокращение работников Решение работодателя о сокращении должно быть документально оформлено.