Оглавление:
Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику?
Для того чтобы обосновать правомерность временной выдачи, советуем получить от работника подтверждающий документ. Например, расписку, составленную в свободной форме.
Формулировка может быть такой: Полученную расписку вложите в книгу учета движения трудкнижек.
Чтобы не «копить» расписки, можно завести отдельный журнал, в котором будут фиксироваться случаи временной выдачи трудовых книжек на руки: работник распишется в нем при получении книжки, а кадровик — при ее возврате.
Можно ли взять на время трудовую книжку с работы
Таким образом, основанием для выдачи книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление. Иногда случаются ситуации, когда возникает вопрос о том, можно ли взять на время трудовую книжку и как обезопасить себя работодателю от наступления определенных последствий, например, таких как выплата денежной компенсации или необходимость восстановления трудовой книжки и всех содержащихся в ней записей.
Таким образом, основанием для выдачи трудовой книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление. Иногда случаются ситуации, когда возникает вопрос о том, можно ли взять на время трудовую книжку и как обезопасить себя работодателю от наступления определенных последствий, например, таких как выплата денежной компенсации или необходимость восстановления книжки и всех содержащихся в ней записей.
Где и как получить трудовую книжку?
3. Законом не запрещено купить документ самостоятельно в отделе канцелярских принадлежностей или в некоторых отделениях Роспечати.
Однако самовольное заполнение трудовой влечет за собой ответственность как за административное нарушение. Как получить трудовую книжку? Получить документ легко во время трудоустройства.
Что касается уже заполненного документа, то к его хранению стоит подойти ответственно и бережно, так как он содержит информацию о вашем трудовом опыте и стаже.
Где можно взять трудовую книжку, если ее нет
В 65-й ст. ТК указан перечень документов, которые предоставляются работником работодателю. При этом, если книжки нет, работодатель не может послать работника по прежнему месту занятости за дубликатом, а обязан завести ему новую.
Заявление, что трудовая отсутствует
постоянный штат официальных работников; сотрудники, работающие на основании временного трудового договора; сезонные работники; внештатные сотрудники при условии социального страхования.
Чаще всего эти книги хранятся в отделе кадров, реже – в бухгалтерии предприятия.
Их наличие требуется от следующих категорий сотрудников:
постоянный штат официальных работников; сотрудники, работающие на основании временного трудового договора; сезонные работники; внештатные сотрудники при условии социального страхования.
Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку
Если этого не сделать, по законодательству РФ ст. 13.12 предполагается: Если это повторное нарушение законодательства, виноватое лицо заслужит дисквалификацию на 3 года.
Более того, возможны даже санкции при задержке выдачи по ст. 234 ТК РФ:
«Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться»
. Эта сумма составляет за каждый день средний дневной заработок, то есть около 500 рублей, причём не за рабочие, а за календарные дни.
Для того чтобы обосновать правомерность временной выдачи, советуем получить от работника подтверждающий документ. Например, расписку, составленную в свободной форме. Формулировка может быть такой: Полученную расписку вложите в книгу учета движения трудкнижек.
Чтобы не «копить» расписки, можно завести отдельный журнал, в котором будут фиксироваться случаи временной выдачи трудовых книжек на руки: работник распишется в нем при получении книжки, а кадровик — при ее возврате.
