Оглавление:
Как оформить приказ о сокращении штата работников?
Скачать образцы приказов для различных ситуаций можно в нашей статье ниже. Определенной строгой формы уведомление не имеет. Однако оно должно включать следующее:
- Дату.
- Обоснование.
- Перечень работников. В нем следует указать: ФИО, должность, оклад, номер трудового договора, образование.
- Номер приказа или приказов о сокращении.
Уведомление работника о приказе должно происходить не позднее:
- Семи дней для сезонных работников.
Освобождение от занимаемой должности ввиду сокращения, произошедшее до момента окончания срока предупреждения, может происходить:
- по желанию работника;
- в результате систематических нарушений дисциплины.
- при применении процедуры перевода на иную должность (рабочее место);
Закон запрещает увольнение:
- лиц, имеющих на иждивении детей, которым не исполнилось 3 года;
- беременных женщин;
- одиноких матерей (иных лиц), на иждивении и воспитании которых находятся дети до 14 лет, дети-инвалиды до 18 лет.
Попробуем разобраться с терминами. Практика показывает, что одна из самых частых ошибок – подмена понятий «сокращение штата» и «сокращение численности».
Чтобы не путаться в данной терминологии, следует понимать разницу между ними: Формулировки в приказах должны точно отражать концепцию реорганизации и причину сокращения, поэтому:
- в приказ о сокращении численности и штата образец правильной формулировки будет выглядеть в следующей редакции:
«…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость оптимизации штатной структуры предприятия и сокращения расходов на заработную плату,
Образец приказа об увольнении по сокращению штата
Приказ на сокращение штата работников (образец) без упразднения штатной должности издается по аналогичной форме.
Все сотрудники, которые подлежат увольнению, персонально, отдельным уведомлением предупреждаются о возможном увольнении. Обязательная форма такого уведомления отсутствует.
Как правильно составить приказ о масовом сокращение
Данные документы включают в себя неодинаковую информацию и порождают различные правовые последствия. Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата». В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям.
Например, у работодателя трудятся 5 продавцов, а он желает сократить их количество до 3х.
В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме: Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.
Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8.
Приказ о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией
Таким образом, данный приказ выступает в качестве предупредительной меры для работников.
Оптимизация структуры нужна для любого предприятия, это обеспечит его безубыточную деятельность и повышение основных экономических показателей.
Составление приказа может быть обусловлено различными целями, а сам документ может содержать в себе несколько вариантов манипуляций, которые должны проводиться в рамках предприятия.
Данные документы включают в себя неодинаковую информацию и порождают различные правовые последствия.
Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата». В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям. Например, у работодателя трудятся 5 продавцов, а он желает сократить их количество до 3х.
Приказ о сокращении штата – образец
Сокращение — одна из самых неприятных процедур, как для трудящегося, так и для работодателя.
На такой шаг приходится идти, когда компания испытывает финансовые трудности, меняет профиль своей деятельности или вообще закрывается.
Руководитель берет большую ответственность, ведь при сокращении штата работников, нужно выполнить ряд обязательных действий, чтобы всё было по закону. 1 Если хозяин предприятия сокращает […] В условиях финансовой нестабильности некоторые компании вынуждены уменьшать численность сотрудников.
