Home » Статьи » Какие периоды входят в стаж для отпуска

Какие периоды входят в стаж для отпуска

Какие периоды входят в стаж для отпуска

Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы

В локальном нормативном акте работодатель может установить также индивидуальную норму отпуска, если это не ухудшает права работника, гарантированные ему ТК РФ. Невключаемые периоды перечислены в ст.121 ТК РФ. Из отпускного стажа исключают время отсутствия сотрудника на работе:

  1. Неподтвержденное оправдательными документами (прогулы).

Важно : прогулы должны быть зафиксированы служебной запиской руководителя и приказом о вынесении дисциплинарного взыскания.

Что включается в — стаж для основного отпуска

В табеле учета рабочего времени такие дни обозначены следующими кодами. При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет. Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работник а ст.

157 ТК РФ или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровь ю п.

1 ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . 3. Период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.

Например, из-за того что работодатель не организовал своевременное прохождение медосмотра.

Стаж, дающий право на отпуск

То есть работник отработал на предприятии 33 полных месяцев и 5 дней.

Данный временной промежуток нужно перевести в полные месяцы, при этом действует правило: если работник отработал менее 15 дней в месяце, то месяц не учитывается, если отработано более 15 дней в месяце, то месяц считается как отработанный полностью. В данном примере 5 дней не учитываются, поэтому стаж, дающий право на отпуск составляет 33 полных месяца.

Порядок и правила расчета отпускного стажа на примерах — что учитывать, а что исключать?

  1. отпуск, оформленный по причине необходимости ухода за детьми до момента достижения ими определенного возраста.
  2. отсутствие гражданина на рабочем месте без уважительных причин;
  3. отпуск без содержания , продолжительность которого более 2 недель;

Обстоятельства, не учитываемые при расчете, регламентируются 121 статьей ТК РФ.

  1. отсутствие гражданина на рабочем месте без уважительных причин;
  2. отпуск, оформленный по причине необходимости ухода за детьми до момента достижения ими определенного возраста.
  3. отпуск без содержания , продолжительность которого более 2 недель;

Обстоятельства, не учитываемые при расчете, регламентируются 121 статьей ТК РФ.

То есть работник отработал на предприятии 33 полных месяцев и 5 дней. Данный временной промежуток нужно перевести в полные месяцы, при этом действует правило: если работник отработал менее 15 дней в месяце, то месяц не учитывается, если отработано более 15 дней в месяце, то месяц считается как отработанный полностью. В данном примере 5 дней не учитываются, поэтому стаж, дающий право на отпуск составляет 33 полных месяца.

Рекомендуем прочесть:  Больничный лист беларусь 2019

Что такое отпускной стаж и где он используется?

К ним относятся:

Также 122-й статьёй ТК предусмотрено внеочередное получение отдыха, вне зависимости от графика, утверждённого на предприятии. Например, к такой льготной категории относятся ветераны, ликвидаторы техногенных катастроф, внешние совместители и другие работники.

В локальном нормативном акте работодатель может установить также индивидуальную норму отпуска, если это не ухудшает права работника, гарантированные ему ТК РФ. Невключаемые периоды перечислены в ст.121 ТК РФ. Из отпускного стажа исключают время отсутствия сотрудника на работе:

  1. Неподтвержденное оправдательными документами (прогулы).

Важно : прогулы должны быть зафиксированы служебной запиской руководителя и приказом о вынесении дисциплинарного взыскания.

Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят

Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят

За каждый год работы сотрудника ему предоставляется отпуск (ст. 122 ТК РФ). Однако порой в рабочий год сотрудника входят такие временные периоды, который право на отпускной стаж не дают.

Итак, весь рабочий год сотрудника можно разделить на две категории:

  • периоды, которые включаются в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • периоды, которые отпускной стаж не увеличивают.

Не понимая, что куда относится, невозможно определиться с продолжительностью отпуска, составить приказ и т.п. (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: период работы»).

Поэтому, давайте, остановимся на вопросе атрибутации тех или иных временных интервалов подробно.

Стаж для отпуска формируется, в частности, за счет (ст.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета