Оглавление:
Оплата ночных часов по ТК РФ
Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен. По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем). В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы.
Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: ВАЖНО!
Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
Доплата за работу в ночное время: формула расчета
Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия: Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в часы, и их отказ не будет являться прогулом. В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за часы.
Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»: Где P – (от «premium») доплата, бонус,
- ТСчасовая — тарифная ставка (часовая),
- N(ночные часы) — количество «ночных» часов труда,
- %доплаты — процент доплаты
ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)
- N( часы за рабочий день) — количество часов за день.
- Сдневная — дневная ставка,
Как рассчитать доплату за работу в ночное время
В мае 2015 года 18 рабочих дней. Общая сумма минимальной доплаты за май: 97,40 руб.
× 18 дн. = 1753,20 руб. Таким образом, оклад Зайцевой в мае должен быть не ниже 21 753,20 руб.
(20 000 руб. + 1753,20 руб.).
Ее фактический ежемесячный оклад составляет 22 500 руб., он не ниже минимальной суммы (22 500 руб.
> 21 753,20 руб.). Следовательно, за май 2015 года Зайцевой ничего доплачивать не нужно.
Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен.
По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем). В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на часы.
Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.
Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
Вместе с тем ст.
149 установлено, что выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (в том числе в время), должно компенсироваться денежными выплатами. Эта норма распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем.
Таким образом, их деятельность, осуществляемая в ночное время, должна быть компенсирована начислением надбавок в соответствии с положениями ст.
154 Трудового кодекса РФ.
Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия: Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом. В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы.
Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»: Где P – (от «premium») доплата, бонус,
- N(ночные часы) — количество «ночных» часов труда,
- ТСчасовая — тарифная ставка (часовая),
- %доплаты — процент доплаты
ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)
- N( часы за рабочий день) — количество часов за день.
- Сдневная — дневная ставка,
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к труду, если выразят свое согласие.
В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной.
Но бывают ситуации нестандартные — и тогда смены не сокращаются: К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20% выше, чем дневной.
