Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты: Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать. Внеплановые проверки могут осуществляться в связи: с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя; с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

Жалоба в государственную инспекцию труда (оскорбление и унижение работника)

____________ года я обратилась к __________________ и написала заявление, в котором указала, что отзываю заявление на увольнение и прошу не расторгать заключенный мною трудовой договор.

Однако руководитель организации в очередной раз нагрубив и оскорбив меня, отказался принимать мое заявление и сказал, что работать я в организации не буду. Следовательно, остается непонятным, на каком основании мне отказывают в аннулировании заявления и продолжении работы.

Государственная инспекция уполномочена: Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию? Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления.

Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: Наименование проверяющего органа: полное название, адрес; ФИО подающего жалобу, адрес; Контактные данные для ответа на жалобу.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Как составить жалобу?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Как составить жалобу?

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

1. В порядке подчинения;
2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.

К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

Контакты

Адрес: 129343, г. Москва, пр-д Серебрякова, д.14, стр.15

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Как составить жалобу?

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

1. В порядке подчинения;
2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.

К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

Контакты

Адрес: 129343, г. Москва, пр-д Серебрякова, д.14, стр.15

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию на прессинг начальника

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо.

Подать жалобу можно четырьмя способами: Способ 2 . Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ.