Оглавление:
1. Статья: Вуз нанимает преподавателя На определенные работы нельзя брать совместителя Принимая на работу совместителя, вузу необходимо учесть ряд особенностей. Они определены постановлением Минтруда от 30 июня 2003 г.
№ 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
.
Сообщение отредактировал Alex_Say: 06 Декабрь 2004 — 07:51
Если вы ведете преподавательскую деятельность, соответствуете перечисленным условиям, и вас берут на работу, то следующий этап — это определиться с типом. Если ваша деятельность будет носить разовый характер и длиться непродолжительное время, то вам проще заключить гражданско-правовой. sergei_l 06 Дек 2004 Я по одной кафедре числился как 0,5 ставки, а по другой получал как почасовик по г/п договору.
практика аналогичная, на своей кафедре числюсь совместителем — 0,5 ставки, по филиалам — гражданско-правовой договор, почасовка.
1. Статья: Вуз нанимает преподавателя На определенные работы нельзя брать совместителя Принимая на работу совместителя, вузу необходимо учесть ряд особенностей. Они определены постановлением Минтруда от 30 июня 2003 г.
№ 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
.
Если вы ведете преподавательскую деятельность, соответствуете перечисленным условиям, и вас берут на работу, то следующий этап — это определиться с типом. Если ваша деятельность будет носить разовый характер и длиться непродолжительное время, то вам проще заключить гражданско-правовой.
заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
заключение гражданско-правовых контрактов на преподавательские услуги с исполнителями – физическими лицами возможно тогда, когда отношения заказчика (образовательной организации) и исполнителя (преподавателя) не носят постоянного характера, а преподаватель привлекается, например, для проведения дополнительных занятий или занятий по “внебюджетным” формам обучения.
причины заключения договора гпх с физическим лицом для работодателя вариант с договором гпх выгоден не только с точки зрения экономии на социальных гарантиях. есть и другие причины.
при этом в тексте заключаемого с ним договора должна быть четко оговорена цель найма с указанием того, что будет расцениваться как конечный результат, при этом исполнитель сам волен решать, какими методами он будет выполнять стоящую перед ним задачу и не обязан подчиняться режиму рабочего дня, установленного на предприятии заказчика.
обратите внимание: основными отличиями гражданско-правового договора является отсутствие требований к квалификации исполнителя, условия о его подчинению правилам внутреннего трудового распорядка и возмездность труда, имеющая форму вознаграждения за выполнение конкретного объема и вида работы.
гражданско-правовым договором определяется размер вознаграждения и может быть установлен поэтапный порядок его выплаты, которая производится на основании актов приемки, подписываемых обеими сторонами договора.
нередко в деятельности предприятий возникает необходимость привлечь исполнителей для выполнения какой-либо разовой работы или услуги (не носящей постоянный характер). например, услуги по разработке дизайна полиграфической продукции, работы по ремонту помещения или монтажу оборудования.
для этих целей можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг с физическим лицом.
кроме того, сторонами договора, признанного впоследствии недействительным, могут быть лица, не имеющие на это подтвержденных полномочий, как со стороны организации, так и со стороны контрагента.
src=» «=»»>
