Home » Статьи » Можно ли уйти в декретный отпуск

Можно ли уйти в декретный отпуск

Можно ли уйти в декретный отпуск

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й.

Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется , и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении.

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  1. После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.
  2. Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
  3. При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.

Таким образом, декрет это три периода отпуска.

Декретный отпуск

Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2019 года.

Мы рады за Машу. Прибавим к 23 октября в 2019 году 140 дней, получим 13 марта 2019 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед выходом в декрет, то есть 28 дней она может находиться в таком отпуске, а затем сразу перейти в отпуск по БиР.

Но и это еще не предел.

Когда можно уходить в декретный отпуск

Непосредственно день родов и послеродовой период рекомендуется все-таки оформить в виде декретного отпуска. Основных причин этому две:

  1. Женщина сможет получать денежное пособие
  2. Женщина сможет уделить ребенку время, когда это будет необходимо

Когда можно уходить в декретный Беременность может протекать очень сложно.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности.

Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й.

Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности. Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется , и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно.

Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет? То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении.

Когда уходят в декретный отпуск

Учитывая сегодняшние реалии, многие будущие мамочки просто боятся уходить в декрет из-за риска увольнения. В этом случае на страже их интересов стоит 261 статья ТК РФ.

Там говорится о том, что беременных и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, равно как и в отпуске по уходу за малышом, увольнять запрещено. Нарушения обязательно влекут за собой административную ответственность.

Рекомендуем прочесть:  Мигранты мвд россии

Какие положены выплаты, и как их получить Декрет оплачивается в 100% размере от среднемесячной зарплаты (расчетный период — последние 2 года).

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)?

Только же беременная не сможет получить за время работы в декрете и пособие и зарплату. Так как пособие дается, чтобы компенсировать заработок.

Если же женщина подала лис нетрудоспособности позже зазначенной в нем дате, то пособие выплачивается на остаток дней отпуска по беременности и родам. Если женщина работает по гражданско-правовому договору до конца, то имеет право получит за это время и пособие.

Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  1. После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.
  2. При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  3. Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.

Таким образом, декрет это три периода отпуска.

Только же беременная не сможет получить за время работы в декрете и пособие и зарплату. Так как пособие дается, чтобы компенсировать заработок. Если же женщина подала лис нетрудоспособности позже зазначенной в нем дате, то пособие выплачивается на остаток дней отпуска по беременности и родам.

Если женщина работает по гражданско-правовому договору до конца отпуска, то имеет право получит за это время и пособие.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета