Home » Статьи » Можно ли уволить человека за опоздания на работу

Можно ли уволить человека за опоздания на работу

Можно ли уволить человека за опоздания на работу

Как правильно оформить увольнение сотрудника за опоздание

Вследствие того, что опоздание является нарушением, за которое может последовать дисциплинарное наказание, оно попадает под действие статьи 192 Трудового кодекса. Поэтому к работнику могут быть применены следующие виды взысканий: Для определения причины, по какой сотрудник опоздал на работу необходимо затребовать письменное объяснение.

Изложенные обстоятельства, приведшие к проступку, дадут основания для применения адекватного наказания.

Могут ли уволить за опоздание на работу

Могут ли уволить за опоздание на работу

Нормативные основания

Прогулом стоит считать отсутствие на рабочем месте более 4 часов. За данное грубое нарушение действительно можно уволить в тот же день.

Если сотрудник отсутствует на работе меньше, чем 4 часа, то это будет считаться опозданием либо преждевременным уходом с работы.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать инн физ лица по паспорту

Дело в том что в Трудовом Кодексе отсутствует точная статья о праве уволить за опоздание. Данный факт основывается на статье «Нарушение трудовой дисциплины», вот почему так важно данное нарушение подтвердить.

При этом в данном случае важно подтвердить именно не единоразовый факт, а систематические нарушения.

Если рассмотреть подробно можно ли расторгнуть трудовой договор из-за систематических опозданий, то прежде всего стоит оговорить тот факт, что это возможно лишь при точном соблюдении процедуры, предусмотренной законодательством. Даже если факт нарушения был очевиден, но при этом не была соблюдена процедура, то сотрудник вполне сможет оспорить решение работодателя в судебном порядке. Вот почему этому стоит уделить особое внимание.

Итак, увольнение за опоздания должно происходить по следующей схеме:

Только если работник опоздал 3 раза на работу без уважительной причины работодатель имеет право его уволить.

Считается, что это уже крайняя мера наказания и поэтому применяться она может лишь в последнюю очередь. Для этого необходимо наличие попыток мирного урегулирования конфликта, воздействия на работника менее строгими способами.

Само увольнение в данной ситуации будет происходить в стандартном режиме: издание соответствующего официального приказа, оформление записи в трудовой книжке, расчет и выплата выходного пособия.

Важно понимать, что за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право уволить сотрудника непосредственно в день, когда это нарушение будет зафиксировано.

То есть приказ на увольнение может быть составлен тем же числом, что и официальный акт, подтверждающий третье опоздание на работу без какой-либо существенной причины.

Какие особенности имеет увольнение за опоздание на работу?

Уважительной причиной считается та, которая произошла не по вине сотрудника, например, могут быть следующие условия: Возможно болезнь родственника или его смерть будет расценены как уважительные причины. Если работник опаздывает или боится, что опоздает, следует сообщить об этом непосредственному начальнику.

Таким образом работодатель будет убежден в ответственности трудящегося,

Увольнение персонала за опоздания на работу

Увольнение персонала за опоздания на работу
Увольнение персонала за опоздания на работу

>

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета