Можно ли уволить выходным днем

Но, на практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку.

По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного. Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение.

Можно ли увольнять работника в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день или на это существует запрет?

О том, законно ли такое увольнение и как его провести, читайте далее в статье.

Датой увольнения, согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, считается последний день, проведенный сотрудником на службе. Именно он указывается в качестве даты увольнения при издании распоряжения о прекращении трудового договора (это может быть и суббота, если имеет место 6-дневная трудовая неделя, и воскресенье, если это предусмотрено посменным графиком).

Но чаще всего при традиционных условиях работы, то есть при 5-дневной неделе, днем прекращения трудовых отношений является будний день.

Однако возможны и исключения, в которых бывает трудно просчитать точный день увольнения.

Среди них:

Как провести увольнение в выходной и законно ли это?

Прежде чем разбираться, можно ли уволить в выходной день, следует сначала выяснить, о каком именно дне недели идет речь. Ведь это может быть:

• выходной для определенного работника, который трудится по индивидуальному графику или посменно;
• такой день, который прописан как нерабочий в локальных актах отдельно взятой компании;
• официальный праздничный/выходной день, установленный федеральным (региональным) законодательством.

Например, если срок увольнения приходится на воскресенье, тогда окончанием трудовых отношений нужно считать следующий понедельник.

Если работодатель установил в локальном акте, что сотрудника можно уволить в выходной день, то следующим шагом будет выяснение, как рассчитать увольняемого.

Так, в день завершения трудовых отношений, т. е. увольнения, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв.

правительственным постановлением от 16.04.2003 № 225, сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку.

Кроме того, для снятия наличных с расчетного счета предприятия с целью выплаты зарплаты и других начислений или для перевода их на карту работнику необходимо, чтобы обслуживающий компанию банк в это время работал.

Прекращение трудовых отношений в выходной не нарушает каких-либо норм. Однако чтобы не нарушать права увольняемого на оформление документов и своевременное произведение расчета, рекомендуется выполнить все необходимые действия в последний рабочий день, который предшествует дате расторжения трудового договора.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Для этого необходимо:

1. исключить из штата уволенного сотрудника,
2. зарегистрировать это событие записью в трудовой,
3. выпустить приказ о приеме нового специалиста.

Если требования полностью соблюдены, пересмотреть своё решение уволится у работника не получиться, поскольку место уже занято. Если договор расторгается самим работником, как правило, не возникает повода для разбирательств.

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Примечание. Выплаты в день увольнения В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно: — заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — компенсацию за все неиспользованные отпуска; — выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день.

В ст.

14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на.

Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий.

Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней.

Например, выходной может быть не один, а три.