Home » Статьи » Можно ли заключать договор подряда с сотрудником организации

Можно ли заключать договор подряда с сотрудником организации

Можно ли заключать договор подряда с сотрудником организации

Договор подряда со штатными работниками

264 НК РФ. Перечень прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, является открытым, о чем прямо свидетельствует подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, где установлено, что к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся другие расходы. При этом под термином «другие» следует понимать расходы, прямо не поименованные в подп.

1—48 п. 1 ст. 264 НК РФ, но отвечающие критериям расходов, установленных в п.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Согласно ст. 420 ГК РФ гражданско-правовой представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Заключение договора осуществляется на добровольных началах, условия договора определяются по усмотрению сторон (при этом некоторые из существенных условий конкретного вида могут быть установлены действующим законом или иными правовыми актами).

Согласно ст. 420 ГК РФ гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Рекомендуем прочесть:  Зозпп ответ на претензию в течение

Заключение осуществляется на добровольных началах, условия договора определяются по усмотрению сторон (при этом некоторые из существенных условий конкретного вида могут быть установлены действующим законом или иными правовыми актами).

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Обновление: 19 апреля 2019 г.

Образец договора подряда с физическим лицом

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются законодательством о труде. А к трудовому подряда с физическим лицом будут применяться нормы гражданского законодательства о подряде либо оказании услуг.

Действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в праве на заключение подряда с работником.

По одна сторона (ее называют исполнителем, подрядчиком) обязуется выполнить по заданию другой стороны (ее называют заказчиком) определенную работу и передать ей результат работ, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (статья 702 Гражданского кодекса РФ).

Тонкая грань при решении вопроса, какой можно заключить с работником — трудовой договор или подряда, заключается в том, что стороны должны договориться, как будет выполняться работа.

Если работа будет выполняться:

то в таком случае вполне законно и обоснованно будет оформление договора подряда с работником.

Рекомендуем прочесть:  Как снять деньги на погребение

При разработке или скачивании из интернета образца такого договора необходимо будет обратить внимание на эти и некоторые другие моменты.

Приведенный образец договора подряда с работником поможет вам с ними разобраться.

Скачать образец подряда с физическим лицом

Как бы ни был выгоден работодателю с работником, законодательство о труде запрещает прикрывать фактические трудовые отношения гражданско-правовым.

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя влечет для него повышенную административную ответственность в виде уплаты административного штрафа вплоть до приостановления деятельности.

Договор подряда может быть заключен работодателем с любым лицом, в том числе и со своим сотрудником параллельно с трудовым договором.

Зачастую работодателю бывает выгодно временно привлечь своего сотрудника на разовую работу, выполнить которую у него есть возможность в свободное от работы время.

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Обновление: 19 апреля 2019 г.

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Образец договора подряда с физическим лицом

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются законодательством о труде. А к трудовому подряда с физическим лицом будут применяться нормы гражданского законодательства о подряде либо оказании услуг.

Действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в праве на заключение подряда с работником.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета