Должностная инструкция начальника общего отдела

Должностная инструкция начальника общего отдела

Похожие формы

Должностной регламент начальника отдела ( по защите государственной тайны, по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Примерный должностной регламент начальника отдела (отдела по защите государственной тайны, отдела по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации) Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки

Должностной регламент заместителя начальника (отдела по защите государственной тайны, по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Примерный должностной регламент заместителя начальника (отдела по защите государственной тайны, по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации) Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки

Органы местного самоуправления г.п. Томилино Люберецкого района

Должностная инструкция начальника хозяйственного

Должностная инструкция начальника технического отдела

Должностная инструкция — начальника отдела по работе с персоналом

2.3. Анализ отчетов психолога по комплексному социологическому анкетированию сотрудников Отделения, социометрическому исследованию взаимодействия в трудовых коллективах, индивидуальному тестированию сотрудников. 2.4. Рассмотрение заявлений и жалоб сотрудников по вопросам приема, перемещения, увольнения или неправильного трудового использования.

2.5. Контроль за повышением профессионального уровня сотрудников Отделения: — обеспечение совместно с начальниками других отделов Отделения подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников непосредственно в Отделении; — организация повышения квалификации сотрудников Отделения в Учебном Центре Банка, контроль за привлечением сотрудников к учебе в ВУЗах, колледжах, техникумах без отрыва от работы.

Должностная инструкция начальника общего отдела

Похожие формы

Должностной регламент начальника ( по защите государственной тайны, по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Примерный должностной регламент начальника отдела ( по защите государственной тайны, по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации) Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки

Должностной регламент заместителя ( по защите государственной тайны, отдела по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Примерный должностной регламент заместителя начальника ( по защите государственной тайны, по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации) Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки

Органы местного самоуправления г.п.

Томилино Люберецкого района

Должностная инструкция начальника хозяйственного

Должностная инструкция начальника технического отдела

2.5. Возглавляет работу по разработке перспективных и текущих планов работы отдела, составлению отчетов об их выполнении. 2.6. Осуществляет контроль своевременной отправки исполненных документов по адресам.

2.7. Оформляет расчеты: за нотариально заверенные документы, услуги почтовой связи. 2.8. Возглавляет работу по созданию и ведению базы данных документов организации, оказывает методическую помощь в обеспечении удобного и быстрого их поиска.

Начальник отдела. Его функции и обязанности

Человек, находящийся на этом посту, обязан досконально изучить специфику работы отдела.

Он не только выполняет свою непосредственную работу, но и дает нужные рекомендации и наставления своим подчиненным.

Работа с персоналом подразумевает наличие таких черт характера, как коммуникабельность, умение общаться с людьми, отзывчивость. Но вместе с тем надо проявлять стойкость, постоянство в своих решениях и строгость.

Начальник кадров также входит в категорию руководителей. На эту должность назначаются кандидатуры, имеющие высшее образование.

Обязательным является и стаж работы в должности руководителя, лучше в области управления кадрами, не менее 5 лет.

Начальник отдела назначается приказом руководителя организации. Он обязан обладать достаточными знаниями, чтобы занимать эту должность.

труда проводит определенную кадровую политику.

Поэтому необходимо разработать план или изучить стратегию, которая имеется в данной компании.