Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?

С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.

Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора.

И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность. Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя.

Не дают зарплату неофициально

Это трудо- и времязатратное дело, по которому Вы, в лучшем случае, будете являться свидетелем, и которое скорее всего не выгорит для Вас ничем кроме «спасибо за информацию» от полиции. Естественно, что начиная работать на кого-то без заключения трудового или гражданско-правового договора, Вы рискуете, что Вас обманут, что сторона не выполнит обязательства, потому что отношения не были оформлены должным образом.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя.

Однако шансы на выигрыш дела при достаточном количестве доказательств есть.

Если же «чёрную» или «серую» зарплату не выплачивают, но работник пока не ушёл – есть способ надавить на работодателя.

Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия.

Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются. Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт .

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

Как добиться выплаты зарплаты Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги? что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

начать с трудовой инспекции будет быстрее.

у вашего работодателя могут быть большие проблеммы. во — первых, с вами обязаны были заключить трудовой договор.

а во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. в вашем случае уже уголовная:

статья 145.1.

невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. федерального закона от 07.12.2011 n 420-фз)

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. федерального закона от 07.12.2011 n 420-фз)

3.

деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

примечание. под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

записали, а потом уже пишите жалобу.

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>