Home » Статьи » Не отдают трудовую книжку что делать

Не отдают трудовую книжку что делать

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок. Также сотрудник в судебном порядке может потребовать воз­мещения морального вреда. Дан­ное право закреплено в статье 21 Трудового кодекса. Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, ко­торый установлен соглашением сторон.

Если между сторонами возникает спор о сумме компен­сации, то суд самостоятельно принимает решение по данному вопросу. Во многих организациях работнику не выдают из-за неоформленного обходного листа.

Для компаний, которые относятся к малому и среднему предпринимательству предусмотрена особая ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении – вместо штрафа может быть вынесено предупреждение.

Это возможно, если данное нарушение было совершено первый раз, не причинен вред и не возникла угроза жизни, нет имущественного ущерба. Признать виновность, а также привлекать к ответственности вправе суд или государственные инспекторы труда, если была проведена плановая или внеплановая проверка работодателя.

Если вы решили подавать в суд, делайте это как можно скорее. Дело в том, что споры подобного рода имеют определенный срок исковой давности , который составляет три месяца.

Государственная пошлина по исковому требованию компенсации за задержку не платится, а если вы подаете иск о компенсации морального вреда, вам придется заплатить фиксированную пошлину вне зависимости от размера иска. Эти способы обычно помогают вынудить работодателя вернуть вам трудовую книжку.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

В их компетенции — провести проверку деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя со всех сторон.

Последствия обращения в Роструд Одновременно работодатель получит от трудовой инспекции предписание немедленно устранить допущенное нарушение, то есть выдать трудовую книжку уволенному сотруднику. Воздействие на работодателя через суд Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенного сотрудника и административные штрафы действия на него не возымели, нужно обращаться за судебной защитой.

Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку

Как это сделать?

Об этом далее. Если организация просрочила дату возвращения документов, вне зависимости от каких-либо причин, значит, она серьезно нарушила действующее трудовое законодательство, поскольку делать это категорически запрещено. Соответственно, если вы обратитесь в официальные органы, предприятие и ответственные лица будут наказаны. Если вы обратитесь к ним с жалобой, представители ГИТ посетят вашего работодателя и проверят на предмет занятия тем, чего делать категорически нельзя.

Что делать, когда работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?

Еще одной ситуацией, когда наниматель обязан выдать трудовую, является обращение сотрудника в органы Пенсионного фонда за начислением пенсии.

Согласно статьи 84.1 кодекса, выдача трудовой и полный расчёт (ст.

140 ТК РФ) происходят в последний день работы лица .

Также руководитель сбрасывает с себя ответственность за задержку выдачи документа, если дата последнего дня работы не совпадает с днём прекращения трудовых отношений.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю.

На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя.

При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом.

Не отдают трудовую книжку что делать

Закон предусматривает только два случая, когда работодатель может не отдать работнику трудовую книжку:

  1. сотрудник не вышел на работу;
  2. сотрудник отказывается забирать документы.

Другими словами, только сам работник может быть инициатором такого грубого нарушения законодательства. Если же работодатель не отдает книжку исключительно по собственной инициативе, то сотрудник может легко повлиять на него.

В их компетенции — провести проверку деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя со всех сторон. Последствия обращения в Роструд Одновременно работодатель получит от трудовой инспекции предписание немедленно устранить допущенное нарушение, то есть выдать трудовую книжку уволенному сотруднику. Воздействие на работодателя через суд Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенного сотрудника и административные штрафы действия на него не возымели, нужно обращаться за судебной защитой.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета