Имеют ли право по закону не подписывать заявление на увольнение?

В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

1. надо доказать факт уведомления;
2. надо уведомить работодателя;
3. соблюсти сроки.

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении: Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон.

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

1. номер входящей корреспонденции;
2. дата получения документа.
3. подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов.

Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе.

И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

1. дата получения документа.
2. подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
3. номер входящей корреспонденции;

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении — что делать

Работодатель не подписывает заявление об увольнении — что делать

Процедура увольнения

Если руководитель отказывается подписать заявление на увольнение работника это однозначно является неправомерным и поэтому сотрудник имеет полное право предпринять меры для защиты своих законных прав. Многие юристы предлагают четкий план, что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Написать заявление и зарегистрировать его у секретаря руководителя либо в канцелярии.

Для этого нужно написать 2 экземпляра документа и один оставить у себя с регистрационной отметкой.

Если канцелярия отсутствует в компании, то можно направить заявление заказным письмом (обязательно сделать опись вложения и заказать уведомление о вручении).

Без официального подтверждения того, что заявление было направлено, требовать документы от работодателя не удастся.

Рассматривая что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении, можно для начала сделать оговорку о том, что в любом случае необходимо придерживаться

вышеуказанной процедуры. Без этого будет невозможно доказать вообще сам факт отказа в подписании.

Далее данный отказ влечет за собой последствие в виде невыдачи документов (трудовой книжки и положенного расчета).

Если работодатель будет отказываться выдавать документы, то в таком случае можно обратиться в:

Итак, если не подписывают на увольнение необходимо как можно быстрее предпринять меры для защиты своих прав. Конечно, могут быть различные аргументы работодателя, но это уже больше моральный аспект.

С юридической точки зрения работодатель не имеет права отказаться уволить человека. Даже при наличии срочного контракта им также предусматриваются условия расторжения договора.