Home » Статьи » Оформление по внешнему совместительству 2019 надо ли заводить личную карточку

Оформление по внешнему совместительству 2019 надо ли заводить личную карточку

Оформлять ли личную карточку на внутреннего совместителя?

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?

— время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку?

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку?

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку?

Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника хранится у работодателя. В трудовом договоре необходимо указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз.

4 ст. 282 ТК РФ).

Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку (форма N Т-2).

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Заполняем личную карточку совместителя (образец)

Заполняем личную карточку совместителя (образец)

Основной документ кадрового учета – это личная карточка работника.

В ней отражается вся информация, необходимая для кадрового учета.

Поэтому личные карточки нужно заводить на каждого нового сотрудника (п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, п. 12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Причем совместители (внешние и внутренние) исключением не являются. заводятся и на них.

Дело в том, что личная карточка заводится к трудовому договору, а, например, у внутреннего совместителя их, по меньшей мере, два.

Заполняя личную нужно использовать специальные коды. Они установлены:

Все разделы нужны

Для заполнения разделов личной карточки используют документы, предоставленные работником, в частности:

  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • военный билет;
  • пенсионное свидетельство.

Некоторые сведения вносятся со слов работника.

Например, контактный телефон, информация о родственных связях и т.д.

Понятно, что, заполняя карточку на внутреннего совместителя, информацию можно брать из его по основной работе.

Личная работника по форме №Т-2 состоит из следующих разделов:

Никаких особенностей по заполнению карточек совместителей нет, поэтому можно воспользоваться образцом личной карточки обычного работника.

При заполнении личной карточки внешнего совместителя у кадрового специалиста могут возникнуть вопросы при заполнении сведений о трудовом стаже (раздел «Общие сведения»). Ведь трудовую книжку такой совместитель при трудоустройстве не предъявляет, а заверенную копию работодатель требует не всегда (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

В такой ситуации ничего не остается, как оставить раздел пустым.

Если в последствие в распоряжение кадровика попадет заверенная копия трудовой книжки совместителя, то пробел в личной карточке можно будет ликвидировать.

Понравилась статья?

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета