Оглавление:
- Как оплачивать работу по графику — сутки через трое
- Доплата за работу в ночное время: формула расчета
- Оплата ночных часов при сменном графике работы
- Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
- Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
- Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
- Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2023 году, пример расчета
Как оплачивать работу по графику — сутки через трое
7, 9 — 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15. Статьи 57, 100, 189 ТК РФ. Статья 96 ТК РФ.
Можно ли оформить такой график как сменную работу — работа в течение двух смен подряд запрещена.
А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа ; — работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере .
Доплата за работу в ночное время: формула расчета
Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия: Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом. В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»: Где P – (от «premium») доплата, бонус,
- ТСчасовая — тарифная ставка (часовая),
- N(ночные часы) — количество «ночных» часов труда,
- %доплаты — процент доплаты
ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)
- N( часы за рабочий день) — количество часов за день.
- Сдневная — дневная ставка,
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.
Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Оно устанавливается с учетом положений гл.
18 ТК РФ: Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов. Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются. Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.
Норму рабочих часов для различных категорий граждан.
Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: Оплата труда при суточном графике работы Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!
Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда.
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2023 году, пример расчета
Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации.
Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся: организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%; сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%; работники системы здравоохранения – 50%.
