Home » Статьи » Письмо о численности работников

Письмо о численности работников

Справка о численности работников организации: образец

Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года. Исчисляется он по данным за прошедший год. Для вновь созданной компании (реорганизованной) в этом поле отражается показатель на первое число месяца сразу после того месяца, в котором компания была создана (реорганизована). Руководитель должен поставить подпись и заверить её печатью компании.

Также указывается дата подписания.

Справка о численности работников организации — образец

Зачем отчитываться о численности персонала

Также, справка о численности сотрудников требуется налоговикам для того, чтобы знать, какие компании обязаны подаваться различные отчеты только в электронном формате, а какие – имеют право отчитаться и в бумажном виде.

В некоторых случаях сведения о численности могут потребоваться ПФР или кредитной организации.

Штатная численность персонала фирмы – это число сотрудников, необходимое для производственных планов. Эта величина должна быть указана в штатном расписании, которое составляется, отталкиваясь от этого показателя.

Также, исходя из величины данного показателя формируется ФОТ.

Форма справки о численности утверждена на законодательном уровне, ИФНС России. Она действует уже на протяжении десяти лет, с 2020 года. Бланк справки о численности работников организации приведен ниже:

Форма предусматривает указание следующих сведений:

Все поля справки налогоплательщик должен заполнять сам.

Исключением является только нижний правый раздел. Его заполнением будет заниматься специалист налоговой службы.

Образец справки о штатной численности сотрудников приведен ниже:

Давно действующие частные бизнесмены должны подать справку до двадцатого января года, следующего за годом отчета. Недавно зарегистрированные компании и предприниматели обязаны сдавать справку до двадцатого числа месяца, идущего за месяцем постановки на учет.

Ответственность за не предоставление справки о численности работников – штраф в размере 200 рублей.

Также, штраф могут получить лица, несущие ответственность за формирование и сдачу данного отчета. Размер штрафа для них составит от 300 до 500 рублей.

Справка о численности работников

Руководителю ГУП г. Москвы

от начальника отдела кадров

о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам

по состоянию на 12 октября 2009 года

По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г.

Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

Руководящий состав – 4 человека

Обслуживающий персонал – 17 человек

Вспомогательный персонал – 13 человек

Производственный персонал – 22 человека

Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин

Комментарии

Спасибо! Использовала её в качестве рыбы для составления справки по нашему предприятию.

Справка о численности работников

Руководителю ГУП г.

Москвы

от начальника отдела кадров

о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам

Рекомендуем прочесть:  Чем кодекс отличается от закона

по состоянию на 12 октября 2009 года

По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

Руководящий состав – 4 человека

Обслуживающий персонал – 17 человек

Вспомогательный персонал – 13 человек

Производственный персонал – 22 человека

Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин

Комментарии

Спасибо!

Использовала её в качестве рыбы для составления справки по нашему предприятию.

Письмо о штатной численности сотрудников для банка

Выглядит таблица аналогично. В нижней части справки, обязательно должны быть указаны должность, ФИО и роспись уполномоченного лица с печатью организации (синего цвета). Скачать образец справки о кадровых ресурсах вы можете по ссылке ниже: Если в ходе заполнения данной справки у вас возникли какие-либо вопросы, вы всегда можете задать их нам с помощью ON-LINE консультанта в нижнем углу страницы.

Сведения о среднесписочной численности работников

Показатель СЧ (1 МЕСЯЦ) считается по формуле: СПИСОК — сумма списочной численности сотрудников с полной занятостью за все дни в месяце; ДНИ — количество рабочих дней в месяце. Аналогично считается среднесписочная численность по остальным месяцам, что входят в формулу показателя СЧ (МЕСЯЦЫ). Показатель СЧ НЗ (МЕСЯЦЫ) считается по формуле: СЧ НЗ (МЕСЯЦЫ) = СЧ НЗ (1 МЕСЯЦ) + СЧ НЗ (ПЕРИОД МЕСЯЦЫ), оба слагаемых обозначают то же, что и слагаемые СЧ (МЕСЯЦЫ), но в контексте сотрудников с частичной занятостью.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета