Home » Статьи » Порядок переименования должности

Порядок переименования должности

Порядок переименования должности

Каков порядок действий переименования должности в штатном расписании: образец приказа

Как внести изменения в штатном расписании?

Алгоритм корректировки названия должности в своде штатов предприятия протекает таким образом: Важно объяснить работнику, что ни его трудовая функция, ни условия работы, ни заработок не меняются.

И только получив подтверждение положительной реакции сотрудника, можно издавать приказ без опаски несогласия.

Штатное расписание не обязательно в этом случае менять, можно только откорректировать в соответствии с приказом.

Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

Основаниями для переименования, а также внесения новых сведений в существующее штатное расписание может стать следующее : Порядок действий и правила Порядок переименования следующий :

Подобная схема является стандартной и может выглядеть несколько иначе в зависимости от того, вакантна ли на момент переименования должность или нет и имеется ли согласие работников на такое действие.

Порядок переименования должности

Прошу разъяснить вопрос по должностям.

Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по….

Документы по охране труда 2019 Какой минимальный пакет документов (инструкция, нормативные акты, положения и т.д.) должен присутствовать в компании в части кадровой документации и охраны труда?

(Штат 14 человек)

Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания

На наш взгляд, довольно трудно представить такие организационные или технологические изменения условий труда, при которых прежнее наименование должности нельзя было бы сохранить.

Поэтому, если таких обстоятельств не имеется, работодателю следует предложить работникам заключить с ним письменные соглашения о внесении изменений в условие трудового договора о названии должности. Изменение наименования должности влечет за собой необходимость внесения изменений в штатное расписание, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

Как оформить переименование в должности работника

Когда руководством было решено заменить должностные наименования — переименовать, в строгом порядке необходимо подготовить:

  1. занесение нововведений в штатное расписание и «послужную».
  2. дополнительно соглашение к трудовому договору;
  3. уведомление кадров о нововведении (за 2 месяца);
  4. приказ о корректировке названия должности;

Важна добровольность самого работника, в отношении которого происходят данные «реформы».

Как произвести переименование должности в штатном расписании

Во многом это зависит от того, какая форма изначально выбрана для этого документа: Изменения в штатном расписании Приказ выносится непосредственно руководителем, либо лицом, в чью компетентность включена данная функция. С произведенными изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить работника, которого указанные изменения затрагивают. Фактический перевод сотрудника на иную должность внутри организации, после того, как получено согласие от самого работника, происходит на основании приказа о переводе.

Прошу разъяснить вопрос по должностям. Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по…. Документы по охране труда 2019 Какой минимальный пакет документов (инструкция, нормативные акты, положения и т.д.) должен присутствовать в компании в части кадровой документации и охраны труда?

(Штат 14 человек)

Как внести изменения в штатном расписании?

Алгоритм корректировки названия должности в своде штатов предприятия протекает таким образом: Важно объяснить работнику, что ни его трудовая функция, ни условия работы, ни заработок не меняются.

И только получив подтверждение положительной реакции сотрудника, можно издавать приказ без опаски несогласия. Штатное расписание не обязательно в этом случае менять, можно только откорректировать в соответствии с приказом.

Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании

Необходимость в таких коррективах может возникнуть по разным причинам: Во всех этих случаях происходят не просто косметические изменения — это перевод на новую работу, который должен быть оформлен соответствующим образом (как того требует ст. 72 ТК РФ). Алгоритм действий схож с первым случаем, но содержание документов будет иным.

Подписание допсоглашения о переводе на новую работу.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета