Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Согласно ст. 178 ТК РФ, все причитающиеся вам выплаты и компенсации вы должны получить в день увольнения одновременно с трудовой книжкой.

В случае сокращения вам положено: — выходное пособие в размере среднемесячного заработка, которое рассчитывается с учетом последних отработанных вами 12-ти месяцев; — в течение двух месяцев после увольнения вы можете рассчитывать на заработную плату при условии, что за это время вы не устроитесь на другую работу; — компенсации в денежной форме за все оставшиеся неиспользованные отпуска, начиная с 2002 года, когда вступила в действие новая редакция ТК РФ.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ.

Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора (если они допущены не по вине служащего). Нарушение закона Условия для «правильного» сокращения Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил: Кого нельзя увольнять Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину.

При сокращении 05 ставки выплачивается ли работнику компенсация

При сокращении 05 ставки выплачивается ли работнику компенсация

Открытая общественная правовая информационная система

• Главная ›
• Вопрос-Ответ ›
• Основы трудового права ›
• Гарантии при увольнении ›
• Меня сократили, работал на 1,5 ставки, выплачивают пособие за второй и третий месяц только за одну ставку, это правильно?

Меня сократили, работал на 1,5 ставки, выплачивают пособие за второй и третий месяц только за одну ставку, это правильно?

Здравствуйте!

Меня сократили, работал на 1,5 ставки, выплачивают пособие за второй и третий месяц только за одну ставку, это правильно?

Из смысла вопроса следует, что у работодателя по основному месту работы Вы выполняли другую работу в порядке внутреннего совместительства.

Сокращенный работник — совместитель не имеет права на пособие за второй и третий месяцы, даже если прекращен трудовой договор по основному месту работы.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако с точки зрения законодательства считается, что работник-совместитель уже трудоустроен по основному месту работы, следовательно, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Исходя из вышеизложенного, работодатель обоснованно выплачивает Вам пособие только по сокращению основной должности.

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

Какие выплаты положены при сокращении 0, 5 ставки с основного места работы (производственное предприятие)?

Какие выплаты положены при сокращении 0,5 ставки с основного места работы (производственное предприятие)?

Какие выплаты положены при сокращении 0,5 ставки с основного места работы (производственное предприятие)?

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При переводе на неполный рабочий день по инициативе работодателя по ст.

74 ТК РФ вам положены компенсации, которые указаны в коллективном договоре или в соглашении.

Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ.

Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора (если они допущены не по вине служащего).

Нарушение закона Условия для «правильного» сокращения Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил: Кого нельзя увольнять Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину.