Home » Статьи » Процедура переименовании должности

Процедура переименовании должности

Процедура переименовании должности

Пошаговая процедура — Переименование должности

Пошаговая процедура «Переименование должности»

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности.

Издаете ли Вы в это случае приказ о продлении отпуска?

— Да.

Приказ о продлении отпуска издаём.

Рекомендуем прочесть:  Недействительная запись в тк

— Нет. Отпуск продлеваем, но приказ не издаём.

— Нет. Отпуск не продлеваем и приказ не издаём.

От профессионалов КД.

Печатные и электронные версии.

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

Прошивка, пломба.

Как правильно оформить переименование должности работника (например название должности секретаря изменить на секретаря-оператора)?

В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока. Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу будет выглядеть следующим образом: в графу 1 раздела «Сведения о работе» вносится порядковый номер записи; в графе 3 пишется: «Переведена на должность секретаря-оператора»; в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) о переводе.

Как оформить переименование в должности работника

Когда руководством было решено заменить должностные наименования — переименовать, в строгом порядке необходимо подготовить:

  1. уведомление кадров о нововведении (за 2 месяца);
  2. приказ о корректировке названия должности;
  3. дополнительно соглашение к трудовому договору;
  4. занесение нововведений в штатное расписание и «послужную».

Важна добровольность самого работника, в отношении которого происходят данные «реформы».

Процедура переименовании должности

  1. переименование вакансии для конкретизации возложенных обязанностей.
  2. изменение названия вакансии на более престижное с целью мотивации тружеников;

Образец приказа об изменении оклада в штатном расписании — здесь. Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным актом, на основании которого регулируются правоотношения сторон.

  1. изменение названия вакансии на более престижное с целью мотивации тружеников;
  2. переименование вакансии для конкретизации возложенных обязанностей.

Образец приказа об изменении оклада в штатном расписании — здесь.

Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным актом, на основании которого регулируются правоотношения сторон.

Приказ о переименовании должности

Приказ о переименовании должности

Причины перемены названия должности

Существуют разнообразные основания для проведения процесса переименования должности:

  • неблагозвучность старого наименования;
  • более точное обозначение производимых действий;
  • моральное устаревание названия профессий.

Процедура переименования должности без изменения трудовой функции

В случае, когда трудовые функции работника остаются прежними, а название подвергается переменам, это действие не является переводом. В случае перевода следует оформлять такой приказ.

Если встретиться с работником лично не удается, то уведомление отправляется заказным письмом или курьером.

Далее следует оформить дополнительное соглашение к контракту, на основании которого уже составляется приказ о переименовании.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета