Home » Статьи » Проект приказа о стажировке вновь принятых работников образец

Проект приказа о стажировке вновь принятых работников образец

Проект приказа о стажировке вновь принятых работников образец

Проект приказа о стажировке вновь принятых работников образец

О Х Р А Н А Т Р У Д А пишите нам на E-mail:

БЕСПЛАТНЫЙ САЙТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. СКАЧАЙ И СМОТРИ ВСЁ БЕСПЛАТНО.

ВХОД БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ.

Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника.

«О стажировке и обучении вновь принятого работника»

П Р И КА З Ы В А Ю:

1.В период с «___»____________ 200__г. по «___»_____________ 200__г.

(30 суток) с ______________________________________________________

(специальность, профессия, Ф.И.О. работника)

Как вновь принятым работником провести и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.

2.Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить ___________________________________________________________________

(должность, Ф.

И. О. непосредственного начальника работника)

3.При положительных результатах проверки ______________________________________________________________________________

(должность, Ф. И. О. непосредственного начальника работника)

Подготовить проект приказа о допуске работника к работе.

Как организовать проведение стажировки работников?

К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

6. Продолжительность составляет от 2 до 14 смен (рабочих дней), если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного и ведомственного надзора, устанавливает директор (руководитель структурного подразделения) в зависимости от характера работы и квалификации ра­ботника.

Рекомендуем прочесть:  Как позвонить в сбербанк

Составляем приказ о стажировке на рабочем месте

    При первоначальном трудоустройстве работника на должность. При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными. При повышении в должности или переводе в другое подразделение.

Конкретные нормы, касающиеся, зависят от места работы и профессии.

В частности, здесь применяются (либо будут применяться) следующие нормы: межгосударственный ГОСТ 12.

    При первоначальном трудоустройстве работника на должность. При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными. При повышении в должности или переводе в другое подразделение.

Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии.

В частности, здесь применяются (либо будут применяться) следующие нормы: межгосударственный ГОСТ 12.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Данные суммы заставят придерживаться требований законодательства.

При этом стоит отметить, что если в компании нет вредного производства, то применение стажировки является только ее внутренним делом . Сразу стоит отметить, что единственной стандартизированной формы приказа сейчас в государстве нет. Данный факт означает, что в каждой организации работники сами разрабатывают его форму .

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п. Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы.

При оформлении стажировки есть минимальный пакет документов, который необходимо сделать, к таким документам относится следующее:

  1. Приказ о стажировке
  2. Программа
  3. Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе
  4. Положение о

Прежде чем, издать приказ о назначении стажировки необходимо создать и правильно оформить Положение о стажировке.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п. Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет.

Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы.

К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек. 6. Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен (рабочих дней), если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного и ведомственного надзора, устанавливает директор (руководитель структурного подразделения) в зависимости от характера работы и квалификации ра­ботника.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета