Оглавление:
Работа: Неофициальное трудоустройство в Москве, 350 вакансий
Карта СКЗИ обязательна. Подтверждение стажа в ТК. Удостоверение машиниста ( .
Опыт работы Неважно Комплектация товара на складе Навыки работы с компьютером (хорошая обучаемость) Ответственность и дисциплина Опыт работы от полугода в схожей должности‚ склад категории А / B Образование Высшее/ Не оконченное высшее/ средне-специальное.
Есть возможность профессионального роста до .
Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность .
Неофициальная работа: можно ли ее указывать в резюме?
Если работаете самостоятельно в качестве фрилансера или частного предпринимателя, позаботьтесь о том, чтобы вы были соответствующим образом оформлены, либо работодатели заключали с вами договора и платили причитающиеся налоги. Когда потенциальный работодатель просматривает ваше резюме, его интересует ваш РЕАЛЬНЫЙ опыт работы, ваши реальные навыки и умения, ваши реальные профессиональные достижения и проекты, которыми вы реально занимались.
Как найти работу неофициально?
Как найти работу неофициально?
по обьявлениям в газете,тв,интернете.Также через родственников,знакомых,друзей.Однозначно если самому искать,то вероятность найти гораздо больше.Можете оставлять резюме своё в интересных вам организациях.
Работа
Найти работу не официально в 99% легче чем официально.
У виртуале это как здесь на сайте так и на просмотре сайтов, работа копирайтом, на вложении, а также много других способов.
Все что нужно это желание работать.
В чем сложность?
Процентов на 80 на сайтах вакансий предложения как раз без официального оформления. ИП всякие, да и ООО грешат) Сама через это прошла.
А что простите значит официально : через биржу или объявления в газете или на радио? Ищите как угодно: главное эффективно.
Через знакомых( что обычно и происходит), через незнакомых, используйте любые шансы, если вам нужна работа
Устроится на работу неофициально можно в основном на специальности, где трудиться нужно физически, или же же оплата за труд сдельная. Промоутеров, к примеру, никто не оформляет официально.
Сюда можно отнести различные автомойки, колл-центры однодневки и так далее.
Кое-где даже паспорт не спрашивают.
Но прежде чем вы решите устроиться на неофициальную работу, хорошо подумайте. Белой зарплаты вам не видать, а значит и пенсии в будущем тоже.
Неофициальное трудоустройство — это на случай, если других вариантов совсем нет, а деньги нужны.
Неофициальная работа плодится в основном в социальных сетях в группах, где размещают вакансии подработок для студентов. Еще советую обратиться в разные рекламные компании — там вы с легкостью сможете устроиться промоутером.
На досках объявлений тоже часто размещают вакансии с неофициальным трудоустройствам.
Советую подходить к людям и спрашивать — временную подработку точно так сможете найти.
Самый простой вариант устроится на неофициальную работу — это всякие профессии со сдельной оплатой труда.
Например, промоутеры, люди, которые раздают листовки, разгрузчики вагонов и т.п.
Еще можно работать няней или сиделкой (здесь вообще можно договориться с какими-то своими знакомыми).
Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство. Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.
К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность .
