Home » Статьи » Работа по совместительству ниже мрот

Работа по совместительству ниже мрот

Оплата работы совместителю ниже МРОТ

Оплата работы совместителю ниже МРОТ

Какая должна быть минимальная заработная плата, если человек устроился на работу по совместительству?

Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ).

  • Вопрос ___Организация принимает на работу совместителя_ Раб(37 kB)
  • Вопрос Как обеспечивается МРОТ при совместительстве_ ( Опла(33 kB)
  • Вопрос Организация планирует принять на работу работника на(39 kB)
  • Путеводитель по кадровым вопросам_ Как принять на работу(19 kB)

Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

  • Как установить сменный график работы

    как правильно оформить гибкий график 2 через 2? Подводные камни?

    ✒ Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

    В ст. 100….

  • Индексация заработной платы обязанность или право работодателя?

    Добрый день!

    Если законодатель не установил порядок и периодичность проведение индексации заработной платы и не определил ответственность работодателя за отказ от её проведения, как быть сотрудникам, которые хотели бы….

  • Можно ли раньше выплачивать зарплату

    Можно ли выплачивать зарплату не в последний день месяца, а раньше?

    ✒ Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,….

  • Департамент общего аудита по вопросу размера оплаты труда совместителя, которая ниже МРОТ

    В рассматриваемой ситуации работник-совместитель работает на 0,08 ставки, т.е.

    фактически за месяц он отрабатывает только 8% от установленной месячной нормы рабочего времени. В таком случае оплата труда совместителя должна производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

    Применительно к рассматриваемой ситуации заработная плата работника-совместителя за месяц должна составлять не менее 8% от МРОТ (444,32 руб.)

    Оплата работы совместителю ниже МРОТ

    Какая должна быть минимальная заработная плата, если человек устроился на работу по совместительству?

    Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ).

    • Вопрос ___Организация принимает на работу совместителя_ Раб(37 kB)
    • Вопрос Как обеспечивается МРОТ при совместительстве_ ( Опла(33 kB)
    • Вопрос Организация планирует принять на работу работника на(39 kB)
    • Путеводитель по кадровым вопросам_ Как принять на работу(19 kB)
    Рекомендуем прочесть:  Работник пропал как его уволить

    Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

    ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

  • Как установить сменный график работы

    как правильно оформить гибкий график 2 через 2? Подводные камни?

    ✒ Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

    В ст. 100….

  • Индексация заработной платы обязанность или право работодателя?

    Добрый день! Если законодатель не установил порядок и периодичность проведение индексации заработной платы и не определил ответственность работодателя за отказ от её проведения, как быть сотрудникам, которые хотели бы….

  • Можно ли раньше выплачивать зарплату

    Можно ли выплачивать зарплату не в последний день месяца, а раньше?

    ✒ Согласно части второй ст.

  • Check Also

    Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета