Работа в нетрезвом состоянии тк рф

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ ). Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника. Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Увольнение по статье за пьянство

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так как требует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови. На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так как требует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови.

На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую.

Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы. Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

1. выговор;
2. увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).
3. замечание;

Действия при увольнении Степень алкогольного опьянения

Работа в нетрезвом состоянии тк рф

В случае предоставления работником объяснений работодатель рассматривает их по существу.

Если работник привел неуважительные причины (например, выпил в честь дня рождения коллеги), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но при этом не обязан этого делать. Если же выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не возникает. За каждый проступок работника можно привлечь только к одному дисциплинарному взысканию ( ч.

5 ст. 193 ТК РФ)

Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы. Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

1. увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).
2. выговор;
3. замечание;

Действия при увольнении Степень алкогольного опьянения