Директор без зарплаты – фонды без взносов

Причем проверять будут не только директора, но и его ближайших родственников. Далее, скорее всего, пойдут ценные бумаги, вклады, дорогостоящие поездки и обучение, а также прочие активы, которые можно отследить.

1. Объясняем, почему неэффективно заставлять покупателей платить НДС № 1, 2023
2. Запрос в налоговую, который убедит инспекторов дать сведения о контрагенте № 1, 2023
3. Как опровергнуть семь частых обвинений в обналичке № 11, 2023
4. Осторожно, мошенничество! Зачем нужно проверять покупателей № 7, 2023
5. Условие договора, которое позволит переложить налоговые риски на поставщика № 8, 2023

Можно ли не оплачивать труд Директора ООО, если он же является учредителем?

Как сделать, чтобы это было законно?

Для этого достаточно отправить его в отпуск без содержания. Длительность такого периода времени законодателями никак не ограничена.

Таким образом отдыхать можно очень долго. Пока этот период в действии, заработную плату выплачивать не понадобится.

Чаще всего директора отправляют в отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: фирма зарегистрирована, но деятельность еще не начата, прибыль отсутствует; работа ООО приостановлена по каким-либо причинам, поступлений средств на счет и в кассу не ожидается; деятельность прекращена, производится процедура закрытия ООО.

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы – прокуратуру, полицию и налоговую. Но данные действия обычно производятся не столько доказать свою правоту, сколько наказать нанимателя.

Также наниматель может быть привлечен и к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю может быть назначен штраф, на оплату которого будет предоставлено 60 дней.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность .

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

Примечание.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.