Home » Статьи » Работодатель не имеет права требовать от работника информации

Работодатель не имеет права требовать от работника информации

Персональные данные работника: общие положения

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Персональные данные могут содержать следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество;
  • пол, возраст;
  • физиологические особенности человека;
  • образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации;
  • состояние здоровья и сексуальная ориентация;
  • принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе;
  • место жительства;
  • привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.);
  • семейное положение, наличие детей, родственные связи;
  • факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, размер заработка, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);
  • религиозные и политические убеждения (принадлежность к религиозной конфессии, членство в политической партии, участие в общественных объединениях, в т.ч. в профсоюзе, и др.);
  • финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.);
  • деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;
  • прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.

Работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора.

Работодатель в процессе своей деятельности собирает информацию о соискателях, необходимую для принятия решения о вступлении с ними в трудовые отношения. Если эта информация содержит персональные данные соискателей, к ней в полной мере относятся установленные законом требования о сборе, обработке, хранении, защите персональных данных.

Согласно ч. 1 статьи 89 ТК работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных.

Соответственно, работодатель обязан ознакомить их с такой информацией.

Прежде всего, необходимо сказать, что Роскомнадзор в своей деятельности руководствуется Административным регламентом, утвержденным приказом Роскомнадзора от 1 декабря 2009 г.

№ 630, который начал действовать 1 января 2010 г. Соискатель не является субъектом, на которого распространяется законодательство о персональных данных.

Роскомнадзор заранее в письменной форме оповещает организацию, в которой будет проводиться проверка, о дате, основаниях и продолжительности ее проведения.

Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать

Порой работники отказываются от сохранения в тайне и защиты личной информации о себе.

Кто-то делает это под давлением руководителя, кто-то, напротив, из соображений доверия. Однако какой бы ни была причина отказа, он в любом случае незаконен, поскольку прямо противоречит конституционным нормам. Случаи, когда работодатель пренебрежительно относятся к нормам закона, предусматривающего обязанность сохранения в тайне персональных данных работника, отнюдь не редки.

Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя?

; — системы социального обеспечения или социальной помощи, существующие на предприятии; — положения государственной системы социального обеспечения, распространяющиеся на трудящихся в силу того, что они работают на предприятии; — общее положение организации и перспективы или планы ее дальнейшего развития; — разъяснение решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение работников.

Ваш вопрос

Ваш вопрос

Какую информацию работодатель вправе требовать при оформлении на работу

Какую информацию может требовать работодатель у работника при приеме на работу?

Какие документы можно запрашивать?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государ- ственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Этот запрет следует трактовать широко, не только как буквальный запрет требовать от работника предоставления документов, но и как недопустимость требовать от работника предоставления в устной форме информации, которая в соответствии с законодательством не имеет отношения к деловым качествам работника.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета