Подсудность трудовых споров: В какой суд подавать иск по трудовому спору?

Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога. Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности. Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по делам.

Районный суд обращаются по трудовым спорам

Здесь ситуация достаточно простоя. Почти во всех случаях предъявлять иск нужно в районный суд.

Самое главное, что нужно знать о территориальной подсудности трудовых споров с 3 октября 2023 года — это то, что сейчас работники вправе предъявлять иски о восстановлении прав по своему месту жительства.

С 03 декабря 2023 года ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ дополнена новой частью 6.

2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

1. споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
2. все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
3. споры по заработной плате.

Остальные споры по отношениям рассматривает мировой суд.

Детально о подсудности трудовых споров

1. районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован ответчик;
2. районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован истец;
3. районный суд, в той же местности, где расположен филиал предприятия.

К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

1. любые споры по оплате труда.
2. по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
3. по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем договоре .

Этим положениям надлежит следовать. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут). При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей .

Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.

Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности. Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по делам.

Здесь ситуация достаточно простоя. Почти во всех случаях предъявлять иск нужно в районный суд.

Самое главное, что нужно знать о территориальной подсудности споров с 3 октября 2023 года — это то, что сейчас работники вправе предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства. С 03 декабря 2023 года ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ дополнена новой частью 6.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем договоре .

Этим положениям надлежит следовать. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут).

При решении вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей .

Судебные дела по трудовым спорам

Судебные дела по трудовым спорам. Какой суд рассматривает?

Дела по спорам находятся в ведомстве судов общей юрисдикции.