Home » Статьи » Расчет отпускной компенсации при увольнении если отпуска без содержания

Расчет отпускной компенсации при увольнении если отпуска без содержания

Расчет отпускной компенсации при увольнении если отпуска без содержания

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения).

Согласно ст. 35 Правил, в случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом того, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет отпускной компенсации при увольнении если отпуска без содержания

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Екатеринбург

Российская Федерация, Воронеж

время фактической работы;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Рекомендуем прочесть:  Загранпаспорт если есть судимость

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В личную карточку нужно записывать все отпуска без сохранения заработной платы или же можно только те, которые больше 14 дней?

Российская Федерация, Воронеж

Россия, Челябинская область

Расчет отпускной компенсации при увольнении если отпуска без содержания

Россия, Челябинская область

Расчет отпускной компенсации при увольнении если отпуска без содержания

Российская Федерация, Нижний Новгород

Российская Федерация, Воронеж

Российская Федерация, Воронеж

Российская Федерация, Нижний Новгород

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении? Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении

Что касается сроков выплаты, дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении оплачиваются в тот же день, когда вышел приказ и занесена необходимая в конкретном случае запись в главный документ, подтверждающий рабочий стаж, — трудовую книжку работника.

Рекомендуем прочесть:  Поиск инн по паспортным данным

Исключением является случай, когда в день приказа работник не появился на службе. Тогда дни компенсации за неиспользованный при увольнении оплачиваются в день, следующий после обращения работника в организацию.

Отпуск без сохранения зп при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Отпуск без сохранения зп при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

НО.

в 2009 году он брал отпуск за свой счет: 9 и 31 кал.

день.

НО. в 2009 году он брал за свой счет: 9 и 31 кал.

день.

а почему вы период считаете с 01.01, он что именно тогда устроился на работу?

периоды для расчета дней полагающегося отпуска считаются со дня приема на работу.

при предоставлении указывается период ЗА который предоставляется и это практически никогда не бывает за период с 01.01. так как 01.01 редко кого принимают на работу (исключения конечно бывают)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Разрубишь одну — преступник. Десять — смертник.

2. А если в 2006 г.

40 с/сч, и в 2007 г. 30 с/сч, то я 70-14.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета