Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Полагается ли отпуск в связи с бракосочетанием

Помимо на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям. Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера. Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

Порядок предоставления дней на свадьбу по ТК РФ в 2023

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия.

Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы. Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц.

Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы.

Дата и длительность отгула при этом фиксируются. Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония. Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке.

Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом.

Бумага заверяется, подшивается к личному делу.

Пример составления заявления

Образец для оформления письменного требования выглядит так:

Директору ООО «Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов»

Балановскому Сергею Константиновичу

главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2023 года в связи с планируемым бракосочетанием.

1 августа 2023 Михайловский

Как взять отпуск на свадьбу: изучаем трудовой кодекс

1. ДО – дополнительное время, выделяемое сотруднику на основании местных правовых актов, действующих в конкретном учреждении.
2. БС – выходные предоставлены в соответствии ТК РФ (5 или менее рабочих дней);

По трудовому кодексу выходные на свадьбу не оплачиваются.

Отпуск по случаю бракосочетания: особенности предоставления

Если же сотрудничество с работодателем происходит в какой-то другой форме (отношения не оформлены или заключен, к примеру, договор подряда), то работник не имеет права на отпуск в честь свадьбы. Оформление отпуска довольно просто: