Home » Статьи » Список кадровых документов

Список кадровых документов

Список кадровых документов

Какие кадровые документы должны быть у юрлица?

При этом все документы, причисляемые к каждой из приведенных групп, обладают определенной спецификой. Они предназначаются для конкретных целей и поэтому по-разному разрабатываются, вводятся в действие, а также утверждаются.

К категории документации, которая подтверждает трудовую деятельность всех сотрудников, относятся: трудовой договор; трудовая книжка; справка, подтверждающая наличие трудовой деятельности; различные приказы, свидетельствующие о принятии сотрудника на конкретную работу или о его увольнении (копии).

Список кадровых документов

135 ТК РФ При наличии сложных систем оплаты и труда и системы премирования.

Действует до замены новым. Не указан. Можно установить 5 лет ЭПК (по аналогии со ст.

154 Перечня) Положение о системе обучения При наличии системы обучения в организации. Положение об аттестации работников При проведении аттестации по решению работодателя. Статья 123 ТК РФ, постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП

Полностью книгу вы можете скачать на моем сайте http://slavianna.ru В 2014 году ПФР планирует внедрить проект «Личных кабинетов плательщиков»

Добрый день, нужно ли в штатном расписании отражать самого предпринимателя?

Планируется один сотрудник. Спасибо

Полностью книгу вы можете скачать на моем сайте http://slavianna.ru В 2014 году ПФР планирует внедрить проект «Личных кабинетов плательщиков»

Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП

Добрый день, нужно ли в штатном расписании отражать самого предпринимателя?

Планируется один сотрудник. Спасибо

Перечень необходимых кадровых документов

График сменности Ст. 103 ТК РФ Обязательно при наличии сменной работы К этому виду документации относятся: • распорядительные документы, документы, подтверждающие трудовую деятельность работника; • информационно — расчетные документы; • официальная внутренняя переписка; • журналы (книги) учета и регистрации документов. Документы, входящие в каждую из этих групп, имеют свои особенности.

135 ТК РФ При наличии сложных систем оплаты и труда и системы премирования.

Действует до замены новым. Не указан.

Можно установить 5 лет ЭПК (по аналогии со ст. 154 Перечня) Положение о системе обучения При наличии системы обучения в организации. Положение об аттестации работников При проведении аттестации по решению работодателя.

Статья 123 ТК РФ, постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Что относится к обязательной кадровой документации?

Основным органом, отвечающим за контрольную деятельность по кадровому делопроизводству, признается Государственная инспекция труда.

Помимо контрольной деятельности, инспекция выполняет функции: защиты трудовых прав сотрудников; уведомления компаний и их сотрудников об оптимальных способах соблюдения ТК РФ; информирования компетентных органов о выявленных правонарушениях.

Обязательная кадровая документация

Содержание трудового договора определяется в соответствии со ст.

57 ТК РФ. Его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Примерная форма трудового договора и Рекомендации по его заключению установлены Приказом Минздравсоцразвития России N 424н . Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н

«Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»

.

При этом все документы, причисляемые к каждой из приведенных групп, обладают определенной спецификой. Они предназначаются для конкретных целей и поэтому по-разному разрабатываются, вводятся в действие, а также утверждаются. К категории документации, которая подтверждает трудовую деятельность всех сотрудников, относятся: трудовой договор; трудовая книжка; справка, подтверждающая наличие трудовой деятельности; различные приказы, свидетельствующие о принятии сотрудника на конкретную работу или о его увольнении (копии).

Содержание трудового договора определяется в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Примерная форма трудового договора и Рекомендации по его заключению установлены Приказом Минздравсоцразвития России N 424н . Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н

«Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»

.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета