Трудовой кодекс армении закон отпусков

Оглавление:

Трудовой кодекс республики армения
Трудовой кодекс армении закон отпусков
Трудовой кодекс обновлен радикально
Трудовые правоотношения в Армении
Глава 19

Трудовой кодекс армении закон отпусков

Трудовой кодекс республики армения

обеспечение для каждого работника права на своевременное и в полном объеме справедливое вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права работодателей и работников на свободное объединение для защиты трудовых прав и интересов (включая и право на создание профессиональных союзов и ассоциаций работодателей или на участие в них); 8) стабильность трудовых отношений; 9) свобода коллективных переговоров; 10) ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязанностям. Статья 4.

Трудовой кодекс армении закон отпусков

Перечень отдельных категорий работников, имеющих право на такой отпуск, определен Постановлением Правительства РА № 1599-Н от 11 августа 2005 года “Об определении перечня отдельных категорий работников, имеющих право на ежегодный удлиненный отпуск”. В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса РА, ежегодный дополнительный отпуск может предоставляться работникам, работающим во вредных или опасных условиях труд, работникам с ненормированным рабочим днем и работникам с особым характером работы.

Рекомендуем прочесть: Расчет неустойки застройщиком

Трудовой кодекс обновлен радикально

При том же работодателе или в случае перевода на другое место, или к другому работодателю мы предложили указать одним понятием — «место работы». Это уточнение — обязательное условие для трудового договора (ст.

105), — отмечает М.Пилипосян.

Пересмотрен также порядок оплаты по временному договору.

В проекте говорится об урегулировании порядка удержания от выплат. В отличие от прежнего порядка, удержания с зарплаты (ст. 213)

Трудовые правоотношения в Армении

;

работа по совместительству;

сезонные работы;

работа со сроком до двух месяцев.

Основания прекращения трудового договора в Армении:

по решению работодателя;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.
по соглашению сторон;
по решению работника;
по окончанию срока договора;

Глава 19

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Рекомендуем прочесть: Штраф за летнюю резину зимой 2023

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)