Home » Статьи » Заявление на сотрудникакоторый обвиняет в воровстве

Заявление на сотрудникакоторый обвиняет в воровстве

Заявление на сотрудникакоторый обвиняет в воровстве

После увольнения на работе обвиняют в воровстве

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации. Работник и/или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки. В соответствии со ст.248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 15.10.2014)

Заявление на сотрудникакоторый обвиняет в воровстве

· непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; · иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию? 1. Выяснить адрес ее территориального отдела. 2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: · наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; · фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; · доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Если на работе обвиняют в воровстве какие действия?

Если на работе обвиняют в воровстве какие действия?

Если действительно что-то спёр — пусть быстренько увольняется по собственному.

Дешевле обойдется.

В больш что, они бездействовали? Работник, отстаивая свое право на работу, должен требовать разбирательства с помощью просмотра всех видеокамер, на которых полностью видно его перемещения по организации, и его занятия. Если же по какой-то причине камеры не работали, это аргумент в пользу работника — именно администрация обязана следить за качеством работы видеокамер.

В стартовом сообщении есть слова: работник, начальство, клиент .

Как это с версией про хозяина квартиры увязать? — 2 года назад

Может с хозяином квартиры поговорить?

Убедить его подать заявление в полицию. Те хоть обязаны разбираться. А потом убеждать начальство дождаться разбирательства.

И потом, подавая заявление и описывая пропавшую вещь, хозяин может вспомнить куда её клал или кому одалживал.

А если потребитель просто навариться на халяву хочет?

Что тогда? — 2 года назад

Похоже, действительно клиент маленько . с червоточиной. Или хотел таким путём себе перерасчет стоимости ремонта устроить.

:))

Но, с учетом копеечной стоимости «ценной вещи» не вижу причин для тревоги. Раз там не один человек был, свидетельские показания в пользу Вашего работника, очевидно, будут.\

Соответственно, и причин кого-то увольнять за клиентские фантазии нет.

В крайнем случае просите провести служебное расследование.

Результаты такого действа, по моему. легко предсказать. — 2 года назад

Рекомендуем прочесть:  Правила обмена кожанных сумок

Если Вы готовы его в суд по делу о незаконном увольнении вытащить, то, по моему, особо бояться нечего. И, если начальник тоже уверен, что Вы в этом плане серьёзно настроены, полагаю, он трижды подумает, заваривать такую кашу, или не стОит.

— 2 года назад

· непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; · иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Как обратиться в трудовую инспекцию? 1. Выяснить адрес ее территориального отдела.

2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. 3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: · наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; · фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; · доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Что делать, если обвинили в краже на работе?

Разбирательство в суде имеет несколько отличий от проверки в полиции. Во первых, вам потребуется принимать активное участие в ходе разбирательства и отстаивать свою правоту.

Во вторых, вам потребуется помощь юриста, который будет хорошо разбираться как в Уголовном кодексе, так и в Трудовом.

И последнее — вы сможете предъявлять суду собственные требования и добиваться их выполнения.

Check Also

Как оформить в трудовой книжке запись об образование адвокатского кабинета