Оглавление:
Вносится ли в трудовую книжку запись о временном переводе?
Вносится ли в трудовую книжку запись о временном переводе?
Какие сведения вносятся в трудовую книжку?
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о на другую постоянную работу;
- об увольнении работника;
- о награждениях за успехи в работе;
- о работе по совместительству (по желанию работника).
Кроме того, в трудовую вносится запись (п.21 Правил ведения и хранения книжек, изготовления бланков книжки и обеспечения ими работодателей):
2. О времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
Из приведенных выше норм видно, что в книжку запись о временном переводе работника на другую работу не вносится. Сведения о переводах в книжке отражаются, только если работник переводится на другую работу постоянно.
Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «
В трудовую книжку вносятся записи о временных переводах?
Отработал по временным приказам три года исполняющим обязанности без возвращения в основную профессию.
Приказы заканчивались и следующим днем создавались новые. Фактически перерывов не было.
В силу четвертого пункта Правил ведения и хранения ТК и 66-й статьи Трудового кодекса, в трудовой книжке находят отражение только постоянные переводы. А если характер перевода временный, то кадровик соответствующую запись не заносит.
Бывает и так, что перевод становится постоянным.
В таком случае кадровый работник делает запись с даты самого первого временного перевода.
Если работа была официальной, то все переводы должны отображаться в трудовой книжке временные они или постоянные.
Я одно время работала в организации, которая имела много отделов по городу и приходилось работать то в одном, то в другом.
Все переводы прописаны в трудовой книжке. Три страницы трудовой книжки заняли именно эти переводы.
Да, запись делается обязательно.
В самом приказе пишут на время отпуска либо болезни, а в трудовой делается запись как положено.
Запись в трудовую книжку о переводе постоянно
Запись в трудовую книжку о переводе постоянно
02 Марта 2023, 18:09 Ольга, г. Ижевск
Если, сотрудника перевели на другую должность на постоянную работу, то нужно (ст. 66 ТК РФ). Если должность не изменилась, то не нужно.
Доп. соглашение касается в данном случае только срока договора, все остальное не изменяется.
Если первоначально был заключен срочный трудовой договор по совместительству, то по окончании его работник должен был быть уволен (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Заключенное допсоглашение изменило условия труда.
Лучше его уволить по окончании срочного договора как совместителя, а на следующий день принять как основного работника. Тогда все будет понятно и просто в оформлении.
Останется одна загвоздка — отпуск. При увольнении следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
И объяснить, что отпуск он снова начинает зарабатывать.
